Part des femmes au parlement à Trinité-et-Tobago en 2025 — 23,8 %. Rang mondial : 103 sur 184. Depuis 1997, l'indicateur a augmenté de 12,7 pp.
1997–2025 · % des sièges
Comment la valeur se situe par rapport au monde et aux groupes dont fait partie ce territoire : Trinité-et-Tobago
| Année | % | Variation, pp |
|---|---|---|
| 2025 | 23,8 | −4,8 pp |
| 2024 | 28,6 | +0 pp |
| 2023 | 28,6 | +2,4 pp |
| 2022 | 26,2 | +0 pp |
| 2021 | 26,2 | +0 pp |
| 2020 | 26,2 | −4,8 pp |
| 2019 | 31 | +0 pp |
| 2018 | 31 | +0 pp |
| 2017 | 31 | +0 pp |
| 2016 | 31 | +0 pp |
| 2015 | 31 | +2,4 pp |
| 2014 | 28,6 | +0 pp |
| 2013 | 28,6 | +0 pp |
| 2012 | 28,6 | +0 pp |
| 2011 | 28,6 | +0 pp |
| 2010 | 28,6 | +1,7 pp |
| 2009 | 26,8 | +0 pp |
| 2008 | 26,8 | +0 pp |
| 2007 | 26,8 | +7,4 pp |
| 2006 | 19,4 | +0 pp |
| 2005 | 19,4 | +0 pp |
| 2004 | 19,4 | +0 pp |
| 2003 | 19,4 | +0 pp |
| 2002 | 19,4 | +8,3 pp |
| 2001 | 11,1 | — |
| 1999 | 11,1 | +0 pp |
| 1998 | 11,1 | +0 pp |
| 1997 | 11,1 | — |
Le même indicateur pour les pays voisins — avec un lien vers leurs pages
Part des sièges occupés par des femmes au parlement national (dans les systèmes bicaméraux, à la chambre basse ou à la chambre unique). Données de l'Union interparlementaire. L'indicateur dépend directement du système électoral et de l'existence de quotas : dans les pays à scrutin proportionnel assorti de quotas de genre, la part est durablement plus élevée.
Source : World Development Indicators (Banque mondiale), licence CC BY 4.0.
La part des postes ministériels du pays occupés par des femmes.
Travail et revenus Entreprises dirigées par une femmeLa part des entreprises du pays dirigées par une femme, d'après les enquêtes auprès des entreprises.
Indices et classements Indice d'inégalités de genreMesure composite des inégalités entre les sexes : santé, représentation et participation au marché du travail.
Travail et revenus Taux d'activité des femmesLa part des femmes de 15 ans et plus qui travaillent ou cherchent un emploi, principal indicateur de l'accès à l'emploi.
